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                物业公司聘用未享受养老保险待遇的老人,发生工伤怎么处理?

                时间:2022.03.14

                张大爷生于1954年,2016年张大爷在家附近的甲物业公司从事保洁工作。工作时间为周一至周五,约Ψ 定的聘用时间为2016年2月12日至2017年1月31日。甲物业公司每月按时为张大爷发放工资。2016年12月5日,张大爷在清扫中被甲物业公司的司⊙机王某在倒车中不幸撞伤。2016年12月10日,交通警察大队作出非道路交通事①故认定书,认定王某负该起非道路交通事故的全部责任,张大爷不负该起非道【路交通事故的责任。因张大爷受伤,不能再继续↓工作遂向甲物业公司和司机王某提出了赔偿请求。


                超过法定退休年龄再就业,未享受养老保险待遇,张大爷能否被认定为工伤⌒ 呢?

                依据《最高人民法院关于超过法定退■休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工①伤的答复》((2012)行他字第13号)及《最高人民法院行政审≡判庭关于超过法定退休♂年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用﹤工伤保险条例﹥请※示的答复》((2010)行他字第10号),应确认用人单∮位聘用的超过法定退休年龄的务工农】民,在工作时间内、因工作原因伤々亡的,应当认定为工伤。


                张大爷入职物业♀公司时已经超过了法定□退休年龄且张大爷未享受养老保险待遇或领取退休金,那么就符合上述的“单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民”,同时张大爷受伤是在工作时间在负责清洁工作受伤,属于“在工作时间内、因工作原因伤亡的”。所以,应当认定张』大爷与物业公司存在事实上的劳动关系,符合工▓伤认定条件的,应当认定为工伤。因张大爷所在的物业公司并未给▽他缴纳工伤保险,所以张大爷应享受的工伤待遇㊣有权向单位主张并由单位最终承担。

                需要特别◥提出,实践中情况会与案例中所列举的情况有差别,所以还是↑要注意所列法条的适用条件。同时,物业公司也要做好劳动人事方面的法律风险防控。


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